Entre 9 et 11 millions de salariés en France détiennent une épargne salariale, essentiellement dans les grandes entreprises, qu’il s’agisse d’intéressement, de participation ou de plan d’épargne entreprise. Autant de modes d’épargne liés à la bonne santé des entreprises et exposés directement à la crise. Certains syndicats ont exprimé leur inquiétude comme chez Hewlett-Packard où la direction a décidé de réduire son abonnement tout en assurant que le dispositif dans son ensemble n’était pas menacé. Les spécialistes rappellent par ailleurs qu’il s’agit de placements à long terme. Seule précaution à prendre : bien réfléchir avant de débloquer son épargne salariale.

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